“过渡协定”至少对IGAS提出上诉

时间:2019-02-06 09:03:00166网络整理admin

就业社会事务总监察局建议推广这一实验性重新部署计划前Thomé-Génot更为关键这只是一次“中期审查”但是,通过出版专业的过渡合同(CTP),他的第一次真正的评估,在被裁,在不到1 000名员工的公司,企业总检查的重新部署或重新培训7个的就业领域有经验的设备(IGAS)非常热情,最终提倡在全国范围内推广 “这非常及时,”该报告的作者说由德维尔潘政府在2006年推出的“职业安全” CTP的领导机制是解雇的雇员和机构(支持的合同安排相互承诺“增强型”补偿,相比提高了的一般流程,承诺接受可以提供的工作和培训),所有这些都不是由公司资助,而是由地方当局和国家资助图OUT PTC回顾他们的工作是员工“在独立进行的,”他们不能“搞已要求他们谁部长,” IGAS的报告认为,在条款的中期业绩“在就业持续输出”(该服务由注射毒品者表示,也CDD或临时的半年多时间的任务)是“鼓舞人心,调动好单位的水平”根据该报告,在PTC名员工,其中有“见习职业培训”的状态中,哪些是没有正式失业,58%的人找到了一个“可持续的就业”(共6个月以上永久或临时合同) 但是,“我们必须记住承认IGAS,今天无法评估回归失业的复发,这是一个重要的问题CTP”涉及20万人在IGAS的任务书提出了一系列建议为PTC可能,在适当情况下,会影响多达20万人(2000对自实验的开始)的泛化据她介绍,它应该将那些“可能有就业项目”的员工与那些使用CTP作为福利的老年人或有健康问题的员工分开 “我们不能排除目前的系统可能有不利因素面对面的人能够快速容易重新分类某些成员的影响,”遗憾的是,“目前的规则可能会导致该报酬前提示IGAS CTP超过以前的净工资“ IGAS仍然主张使用私营部门经营者,他们越来越多地与公共就业服务竞争,而且比ANPE更昂贵的人提供“特殊的灵活性”托梅 - 热诺在努宗维尔,在阿登,托梅 - 热诺的员工,真正的平衡是谁,违背自己的意愿,他们失去工作后抢他们的工厂由美国流氓老板,做了许多“普及“该设备的名称,不从中受益,因为他们准备离开在11月CTP版:根据最新的数字,他们将只有80(270该计划的成员反对承诺25,000欧元的特殊奖金)体验“可持续退出就业”就Thomé-Génot校友会而言,