赛诺菲:暂时退缩的必然性

时间:2019-01-29 12:19:00166网络整理admin

在Val-de-Reuil(厄尔省)的网站上,CGT向劳动法庭提起诉讼,要求重新认证CDD或永久合同的临时合同已经有27个不稳定的人继续就业打击滥用不稳定合同的琐碎行为,这是可能的!这是显示瓦德勒伊(厄尔)赛诺菲 - 巴斯德疫苗生产工厂的工会CGT的方法,其中在CDD或临时27名风雨飘摇的员工,只是为了让到prud“ Louviers的男子重新获得CDI合同很多时候,这是由一旦从公司退出后不稳定所做的,重新认证只有在没有真实和严重原因的情况下才有权解雇在赛诺菲,行动发生时,不稳定的人仍在合同中,从而使他们的就业能够持续他们现在正在签订永久合同 ,使用临时合同一直是重要的弗兰克Berthelin,工会代表赛诺菲 - 巴斯德(制药公司的疫苗臂)的中央CGT说,这场比赛是在这个网站目前有1570名员工在固定的改变,“但他是由于网站正在扩展,因此难以启动操作二十年来,它已经从400名员工发展到1,500名,这意味着在岌岌可危的人中间定期招聘,他们仍然保持着这种希望情况随着2012年底的变化而变化作为重组计划的一部分,疫苗分支受到影响,Val-de-Reuil裁员138人没有招聘的问题但是,使用不安全的合同还在继续,在2013年甚至加剧“在其他年份,也有长达300每月岌岌可危,在2013年,我们在500有峰,称该委托决定向员工提议在CDI中安装重新认证文件必须保持尽可能谨慎,以避免任何报复行动 “在10月初,三名年轻员工在为劳动法庭提供重新资格的紧急程序框架内开始并获得了两天后的判决! 11月将迎来另外15个不稳定的浪潮,12月将迎来9个浪潮所有人都赢得了CDI,资历可以追溯到第一份合同,这是访问该网站的徽章有趣的是,在判断为不是基于违反上连续合同数量(不限于两个)的总持续时间合同(18个月),或在同一工作站上的等待期的规则几名员工也在网站上签了第一份合同但它制裁了这样一个事实,即赛诺菲采取所谓的“暂时增加活动”来处理法律禁止的永久生产岗位的不稳定合同 “在赛诺菲巴斯德相对于永久员工队伍不稳定工人的高比例导致的办公室合同重新鉴定”,陈述了判决,其中包含由工会CGT后卫提供的数字:12.9%在2011年风雨飘摇,14.1%,2011年,2013年19.1%的作用,可以在公司复制,通过动作就业法庭烫伤,谨防尊重两个连续合约规则最多十八个月......但他们仍然是非法的,因为他们没有按照永久合同招聘赛诺菲对判决提出上诉,并未向27日提供书面合同,以免使该上诉的效力无效听证会将于2014年4月,9月和12月举行与此同时,